. Dữ liệu từ một trang web theo dõi dữ liệu sa thải cho thấy tính đến tháng 8 năm 2024, 398 công ty công nghệ ở Hoa Kỳ đã sa thải khoảng 130.000 người. Trong hai năm qua, tin tức về việc sa thải ba gã khổng lồ Internet lớn của Trung Quốc là Baidu, Alibaba và Tencent cũng lần lượt xuất hiện. Trong năm qua, Fang Chengwen làm mới trang web tìm kiếm việc làm mỗi ngày để theo dõi xu hướng thị trường việc làm và nhận thấy rằng năm nay có ít vị trí hơn và quá trình tuyển dụng kéo dài hơn. Một số công ty liên tục đăng một số vị trí. , chẳng hạn như sinh viên đại học mới tốt nghiệp hoặc Người tìm việc có dưới 5 năm kinh nghiệm làm việc. Zhang Shuheng cho biết số lượng nhân viên trong ngành săn đầu người cũng đang giảm dần. Dữ liệu ngành do công ty ông nắm giữ cho thấy số lượng công ty săn đầu người nước ngoài ở Trung Quốc đại lục và Hồng Kông sẽ giảm 55% vào năm 2024 so với năm 2022; tổng thu nhập của ngành săn đầu người sẽ giảm 30-40%. Trước đây, quy định của ngành là khách hàng doanh nghiệp phải trả trước phí cho công ty săn đầu người, nhưng hiện nay khách hàng doanh nghiệp yêu cầu thanh toán theo từng đợt. Trong thị trường việc làm có quá nhiều người, Fang Chengwen cho biết anh sẽ đảm bảo rằng mình có hai cơ hội phỏng vấn mỗi tháng để đặt mình vào trạng thái phỏng vấn nhằm đối phó với những thay đổi của thị trường. Nhưng có cơ hội phỏng vấn không có nghĩa là bạn sẽ tìm được một công việc như ý. Cô nhận thấy khoảng 90% cơ hội việc làm được đưa ra mức lương thấp hơn trước và "người kỳ quặc nhất thậm chí còn đề nghị giảm lương một nửa", điều mà cô cảm thấy khó chấp nhận. Nhu cầu việc làm trên thị trường việc làm đã giảm xuốngvú to, tuyển dụng đã trở thành thị trường của nhà tuyển dụng và các công ty ngày càng khắt khe hơn đối với người tìm việc. Công ty công nghệ nơi cô Li vừa nghỉ việc từng kiểm tra cô về khả năng "kết hôn và sinh con". Cô Li kể lại rằng có hai nút thắt khiến cô ấn tượng sâu sắc. Trước khi công ty gửi lời đề nghị cho côvú to, bộ phận nhân sự đã hỏi cô qua điện thoại rằng cô đã kết hôn và có con hay chưa. Cô chỉ có thể nói: "Tôi chưa kết hôn và chưa có con. Hiện tại tôi chưa có ý định làm như vậy". Trước khi thời gian thử việc trôi quavú to, cấp trên bất ngờ động viên đồng nghiệp trong cơ quan tích cực lập gia đình và hỏi thẳng cô Lý xem cô có dự định kết hôn và sinh con hay không. "Tôi không biết liệu công ty có thành thật khuyến khích nhân viên kết hôn và sinh con hay khôngvú to, hay đó là đang kiểm tra tôi. Câu hỏi này khiến tôi cảm thấy rất hụt hẫng", bà Li nói rằng việc kiểm tra nhiều lần có nghĩa là công ty "luôn luôn". đối xử với bạn như một người phụ nữ...nhắc nhở Chúng tôi không phải là những người đàn ông có thể bị giết chết như những kẻ lột da già.” Cô Li cảm thấy “kết hôn mà không có con là đáy của sự khinh miệt ở nơi làm việc Trung Quốc”. Cùng với lời nguyền 35 tuổi, cô không dám nói đến chuyện kết hôn với bạn trai. Khi phỏng vấn xin việc mới, cô Li vẫn phải đối mặt với những câu hỏi về tuổi tác cũng như việc kết hôn và sinh con. Cô Li không ghi tuổi trong lý lịch mà chỉ nói rằng cô đã làm việc được 11 năm. "Đối phương vừa ngồi xuống liền cau mày. Câu đầu tiên hỏi tôi bao nhiêu tuổi, câu thứ hai hỏi tôi đã kết hôn chưa, câu thứ ba hỏi tại sao tôi chưa kết hôn." Kinh nghiệm tương tự của tôi, “Tôi chưa bao giờ gặp ai mà không hỏi về tuổi tác, tình trạng hôn nhân và tình trạng sinh con”. Nhưng cô nói: “Các công ty nói chung sẽ không cho nhân sự nội bộ phỏng vấn ứng viên mà sẽ yêu cầu các công ty săn đầu người bên thứ ba làm như vậy. Bởi vì mọi người đều biết rằng điều này không đáp ứng các tiêu chuẩn của DEI (Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập). Nói chung, nhà tuyển dụng cũng sẽ không trực tiếp từ chối ứng viên với lý do kết hôn và sinh con. Zhang Shuheng cho biết: “Các công ty tuyển dụng trong nước (của Trung Quốc) rất tệ và không có khái niệm phát triển bền vững. trực tiếp đến nhân viên. Chi phí và rủi ro về hôn nhân và sinh con. Ngay khi hồ sơ của ứng viên được gửi đi, họ muốn hỏi liệu họ có kết hôn và sinh con hay không. “Năm ngoái, cô Li đã bị một công ty Internet cho thôi việc. là sự rời bỏ công ty của cả hai. Cô ấy nói rằng cô ấy “không muốn trở thành một nữ nhân viên dữ liệu” và công ty tình cờ có hạn ngạch sa thải. Cô Li cho biết trong đợt sa thải năm nay, "Tôi là nhân viên duy nhất yêu cầu công ty nói rằng tôi bị sa thải do từ chức thụ động. Bộ phận nhân sự nói rằng công ty tiếp theo sẽ biết việc tôi bị sa thải, nhưng tôi không quan tâm." Nhưng sau khi được tự do, bà Lý cũng mắc chứng mất ngủ và lo lắng. Cô thường xuyên không cảm thấy buồn ngủ cho đến tận bình minh và phải đọc rất nhiều sách nhức não mới buồn ngủ. Sau khi nghỉ việc, cô bắt đầu tham gia những chuyến đi ngẫu nhiên và học bắn cung để cải thiện khả năng tập trung. “Nhưng tôi thực sự không thể thư giãn”, cô Li nói, “Tôi không thể kiềm chế được nỗi lo lắng về việc tự đánh giá thấp bản thân”. , "Cảm ơn bố mẹ đã đưa tôi vào." Nhưng đồng thời, "bố mẹ tôi nghĩ tôi là kẻ thua cuộc", và họ thúc giục Fang Chengwen đi hẹn hò mù quáng và tìm một công việc mới. Đôi khi cha mẹ nói một cách giận dữ về những đứa con thành đạt của người khác. "Họ tưởng tôi không nghe thấy, nhưng thực ra tôi đã nghe thấy hết." Không cần trả tiền thuê nhà, không cần thế chấp, ăn ở nhà và về cơ bản không có chi phí nào ngoại trừ việc tập thể dục. Fang Chengwen cho biết "mức tiêu dùng của anh đã bị hạ cấp" và tổng mức tiêu dùng của anh trong một năm chỉ tương đương với lực lượng lao động trong hai tháng qua. Chế độ ăn kiêng và tập thể dục thường xuyên đã giúp Fang Chengwen giảm được khoảng 35 pound. Đối mặt với nhiều bối rối khi tái tuyển dụng ở tuổi 35, các công ty săn đầu người và học giả tin rằng các chuyên gia nên lập kế hoạch nghề nghiệp sớm. Zhang Shuheng cho biết, từ năm 2015 đến 2019, những người làm việc trong ngành tài chính và Internet của Trung Quốc đã kiếm được rất nhiều tiền và lẽ ra họ phải lập kế hoạch vào thời điểm đó. Zhang Shuheng và các cộng sự của ông ban đầu là những người hành nghề tài chính, nhưng sau khi Trung Quốc bắt đầu ban hành các hạn chế về lương đối với ngành tài chính vào năm 2022, cả hai bắt đầu chuyển đổi. “Hãy tiến xa hơn, ra nước ngoài, trở thành một thanh niên chém gió và tìm ra một số con đường không điển hình,” Zhang Shuheng đề nghị. “Đừng đi theo đám đông. Luôn đi theo đám đông ở Trung Quốc đồng nghĩa với cái chết.” Trung Quốc nóng. Đối với nhóm 35 tuổi trong ngành Internet, Zhuang Tailiang, phó giáo sư kinh tế tại Đại học Trung Hoa Hồng Kông, khuyên họ nên lập kế hoạch sớm và khởi nghiệp sớm nếu điều kiện cho phép, “bạn có thể bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình. và mở một công ty nhỏ trong khi làm việc ở một công ty lớn để tích lũy khách hàng. Cho dù bạn có bị công ty lớn sa thải thì bạn vẫn còn có một công ty." Fang Chengwen hiện muốn tìm một công việc lâu dài và ổn định. Trong mười năm qua, kế hoạch nghề nghiệp của cô là thay đổi công ty trong khoảng hai năm, sau đó là thăng chức và tăng lương. Cô Li đã đặt ra cho mình khoảng thời gian 6 tháng, hy vọng cuối năm nay sẽ tìm được công việc khác nhưng lại tỏ ra bi quan: “Tôi cảm thấy hiện tại không có điều gì lâu dài và ổn định cả”.