Tin tưc hăng ngay
vị trí của bạn:Tin tưc hăng ngay > sự giải trí > Đầu tư vào ESG ngày càng tăng nhưng tiến độ còn chậm. Giám đốc doanh nghiệp phải tìm kiếm sự đổi mới và thay đổi |

Đầu tư vào ESG ngày càng tăng nhưng tiến độ còn chậm. Giám đốc doanh nghiệp phải tìm kiếm sự đổi mới và thay đổi |

thời gian:2024-06-29 13:28:36 Nhấp chuột:158 hạng hai
ĐÁ GÀ

Một cuộc khảo sát cho thấy rằng mặc dù quỹ môi trường, xã hội và quản trị (ESG) dự kiến ​​sẽ tăng lên hơn 50 nghìn tỷ đô la Mỹ (67 nghìn tỷ đô la Singapore) vào năm 2025, nhưng do những hạn chế của ESG và các công ty chú ý nhiều hơn đến hiệu quả hoạt động của chính họ và phát triển, làm cho tiến trình hướng tới phát triển bền vững của nó bị chậm lại. Để thay đổi tình trạng này, các giám đốc công ty phải tìm kiếm sự đổi mới và thay đổi.

Báo cáo mới nhất của Trung tâm Quản lý Châu Á "Các Giám đốc phải đóng vai trò là người ủng hộ cho sự bền vững" chỉ ra rằng mặc dù ESG cung cấp các hướng dẫn và khuôn khổ để các công ty ứng phó với các thách thức về môi trường và xã hội nhưng nó cũng có những điểm hạn chế.

Trước hết, ESG kết hợp ba khái niệm khác nhau lại với nhau, điều này có thể khiến các công ty chú ý hơn đến sự phát triển có lợi cho hoạt động kinh doanh của chính họ và tránh những khía cạnh không có lợi cho sự phát triển. Ví dụ, một công ty sản xuất các sản phẩm thân thiện với môi trường có thể gặp phải vấn đề xã hội là giá trị lao động thặng dư không hợp lý.

Thứ hai, “quản trị” trong ESG hiện chủ yếu giải quyết các vấn đề “môi trường” và “xã hội” thông qua các hệ thống khuyến khích, giám sát, đánh giá, khen thưởng và trừng phạt. Mặc dù các quy định và biện pháp khuyến khích là cần thiết nhưng chúng có thể không đủ để thúc đẩy những thay đổi trong kinh doanh vốn là chìa khóa để giải quyết vấn đề bất bình đẳng về khí hậu và xã hội. Nhiều công ty phải tính toán chi phí, lợi nhuận khi “điều hành” nên số tiền đầu tư bị hạn chế.

Các giám đốc ít quan tâm đến ESG hơn nhiều so với quản lý tài chính doanh nghiệp.

Các cuộc khảo sát cho thấy ban giám đốc ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương hiện chỉ dành 8% thời gian của mình cho công việc phát triển bền vững mỗi năm. thời gian dành cho tài chính doanh nghiệp là 30%, phản ánh sự quan tâm của các thành viên HĐQT đến ESG thấp hơn nhiều so với quản lý tài chính doanh nghiệp.

Cuộc khảo sát đã thu thập quan điểm của 637 giám đốc công ty từ 11 quốc gia, bao gồm Singapore, Úc, Malaysia, New Zealand và Nhật Bản. 51% công ty được hỏi có doanh thu dưới 100 triệu USD; 44% có doanh thu từ 100 triệu USD đến 10 tỷ USD và 5% công ty có doanh thu trên 10 tỷ USD; Các ngành công nghiệp bao gồm sản xuất, năng lượng, nông nghiệp, vận tải và bất động sản.

Báo cáo chỉ ra rằng để đạt được cả hiệu suất và sự phát triển bền vững, ban giám đốc phải có tính đổi mới. Các phương pháp quản lý mới không thể chỉ dừng lại ở cấp độ quy định và mang tính khuyến khích.

Mặt khác, những người được phỏng vấn tin rằng mặc dù ban giám đốc phải đối mặt với những thách thức và trở ngại trong quá trình phát triển bền vững nhưng ngày càng nhiều giám đốc ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương nhận ra tầm quan trọng của phát triển bền vững.

Cuộc khảo sát cho thấy 1/3 số giám đốc trong khu vực coi phát triển bền vững là một phần mục tiêu của công ty.

Ngoài ra, quản lý rủi ro còn thúc đẩy các giám đốc chú ý đến phát triển bền vững và việc chủ động ứng phó với các rủi ro bền vững có lợi cho khả năng phục hồi của doanh nghiệp và phát triển chiến lược dài hạn.

ĐÁ GÀNhiều công ty thu được lợi nhuận trong khi giải quyết các vấn đề ESG bằng cách “làm những điều đúng đắn để phát triển hoạt động kinh doanh của họ”

Theo nghiên cứu 10 năm của Viện Quản trị có trách nhiệm Châu Á và quan sát của hàng trăm công ty trên khắp thế giới, người ta thấy rằng rằng nhiều công ty “Làm điều đúng đắn để phát triển công ty”, thu được lợi nhuận trong khi giải quyết các vấn đề ESG.

Việc quản lý của những công ty này thường có bốn giá trị: sự phụ thuộc và hợp tác lẫn nhau, tầm nhìn dài hạn, ý thức làm chủ và tính sáng tạo.

公司在12个月内将订单总额增加一倍至8亿9600万元,加上土地面积扩充50%,相信公司将能以更快的速度完成订单。我们也发现,浮式生产储油船(FPSO)建造商每一艘新船的售价都有增加,因此精砺控股新签合同的利润率应该会有所提升。

科力企业董事陈登琪(42岁)在大学毕业后,于2006年加入公司担任副总经理。对一个刚踏出校园的人来说,这项职务似乎过于沉重,但事实上他自16岁开始,就到父亲陈源进的公司帮忙,而且是从底层做起。

曹美萍在接受《联合早报》的访问时透露,Pearly Lustre创立于2020年5月,虽然与世界上那些历史悠久、极具影响力、且与皇室、名流有着密切关系的珠宝品牌相比,Pearly Lustre显得年轻又新锐。但正是这份年轻与创新,让公司在短短几年内迅速崭露头角,以独特的设计和卓越的品质赢得了广泛的认可和喜爱。

这个生意模式听起来不难,但一个名不见经传的新平台,要获得设计师和屋主双方的信任,其实不易。陈韦呅的成功并非通过捷径——在成立EZiD之前,他已经在室内设计领域深耕四年多,不过,是作为一个YouTuber。

美国5月预估零售销售微增0.1%,加上4月的数据调整为下跌0.2%,显示消费者在第二季的消费有所放缓。这对美联储来说无疑是好消息,消费降温但不失温,给美联储调降利率提供有力支持。

汤申路上段(Upper Thomson Road)A地段因未能吸引任何投标者而流标。

Họ không chỉ xem thế giới là một mạng lưới được kết nối với nhau và từ chối các trò chơi có tổng bằng 0, họ còn sẵn sàng từ bỏ những lợi ích ngắn hạn để đạt được lợi ích lâu dài và cố gắng hết sức để giảm thiểu tác hại đến môi trường vì lợi ích của thế hệ tương lai.

74% và 50% số người được hỏi lần lượt tin rằng tầm nhìn dài hạn và ý thức sở hữu là rất quan trọng để ban giám đốc có thể ứng phó với môi trường kinh tế phức tạp. Cái trước đảm bảo rằng chiến lược của công ty phù hợp với các mục tiêu phát triển bền vững, trong khi cái sau chịu trách nhiệm về tác động xã hội và môi trường của công ty và đóng vai trò trung tâm trong việc thúc đẩy sự thay đổi trong phòng họp.

Ngoài ra, 49% số người được hỏi chọn sự phụ thuộc lẫn nhau và hợp tác, điều này giúp ích cho các công ty trong việc giải quyết các vấn đề mang tính hệ thống xung quanh. Và 46% nhấn mạnh rằng việc học hỏi liên tục là điều không thể thiếu để hội đồng quản trị theo kịp các xu hướng và đổi mới mới nổi.

Đường dây nóng dịch vụ
Trang web chính thức:{www.sdcymm.com/}
Thời gian hoạt động:Thứ Hai đến Thứ Bảy(09:00-18:00)
liên hệ chúng tôi
URL:www.sdcymm.com/
Theo dõi tài khoản công khai

Powered by Tin tưc hăng ngay RSS地图 HTML地图

Copyright 站群系统 © 2013-2024 Tin tưc hăng ngayĐã đăng ký Bản quyền