Hãng thông tấn Yonhap, Seoul, ngày 6 tháng 9. Một cuộc khảo sát do Bộ Phụ nữ và Gia đình Hàn Quốc công bố vào ngày 6 cho thấy năm ngoáivú to, khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ ở Hàn Quốc lần đầu tiên thu hẹp xuống dưới 30% kể từ khi số liệu thống kê liên quan được công bố vào năm 2019.
Bộ Giới tính và Gia đình đã phân tích 339 tổ chức công trên Hệ thống công bố thông tin hoạt động (ALIO) của 2.647 công ty và tổ chức công đã công bố báo cáo về Hệ thống công bố điện tử của Cơ quan giám sát tài chính (DART) vào năm ngoái và đưa ra kết luận trên trong kết luận.
Ảnh tệp: Nhân viên văn phòng Hãng thông tấn Yonhap (Nghiêm cấm in lại và sao chép ảnh)
1984年 朝鲜红十字会提议向韩国洪涝灾害受灾民众提供救援物资vú to。
1969年 新民党向国会提交关于弹劾总统朴正熙的议案。
据悉，成都高真科技系崔某2021年获投资后设立，吴某出任该公司高管。
审议委员会从外部专家委员中随机抽取15人，当天对此案进行审议。委员们对金建希违反反贪法（《禁止接受不正当请托和财物法》）、受贿、滥用职权妨碍他人行使权利、毁灭证据、《特定犯罪加重处罚法》斡旋受贿罪、违反《律师法》等6项嫌疑全部进行审议，最终给出上述意见。
Mức lương bình quân đầu người của nhân viên nam trong các công ty được thông báo là 98,57 triệu won (khoảng 526.000 RMB) và lương của nữ là 72,59 triệu won, chênh lệch 26,3%. Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ đã thu hẹp 4,4 điểm phần trăm so với năm trước (30,7%) và lần đầu tiên giảm xuống dưới 30% kể từ khi số liệu thống kê liên quan được bắt đầu. Xét về mặt tổ chức công, mức lương bình quân đầu người của nam và nữ lần lượt là 78,49 triệu won và 60,74 triệu won, chênh lệch 22,7%, nhỏ hơn 2,5 điểm phần trăm so với năm trước (25,2%).
Phân tích của Bộ Giới tính và Gia đình tin rằng việc thu hẹp khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ năm ngoái chủ yếu là do lương của phụ nữ (20,6%) tăng cao hơn so với nam giới (13,6%). Hơn nữa, sự gia tăng tỷ lệ việc làm của nữ năm ngoái (27,7%) và thời gian làm việc của nữ (9,1 năm) so với năm trước cũng đóng vai trò nhất định. (Kết thúc)
Ảnh hồ sơ: Trang web Triển lãm Việc làm và Doanh nhân Nữ Yonhap News Agency
yhongjing@yna.co.kr
Bản quyền thuộc về Yonhap News Agencyvú to, nghiêm cấm việc sao chép và sử dụng trái phép trong việc phát triển và sử dụng trí tuệ nhân tạo]
